Empion
Die Zukunft des KI-gestützten Recruiting durch Cultural Fit Matching.
Empion ist ein HR-Tech-Startup, das Unternehmen und Bewerbende durch KI-gestütztes Kulturmatching zusammenbringt. Das System dient als erster automatisierter Headhunter für den Fachkräftemarkt und matcht Talente und Unternehmen basierend auf Skills, Werten und Persönlichkeitsmerkmalen (Cultural Fit). Ziel ist es, die Time-to-Hire drastisch zu verkürzen, Fehlbesetzungen zu minimieren und die Mitarbeiterbindung durch eine bessere kulturelle Passung zu erhöhen.
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Über die Firma Empion GmbH
Empion ist ein innovatives HR-Tech-Startup, gegründet im Dezember 2021 von Dr. Annika von Mutius und Dr. Larissa Leitner. Das Unternehmen hat das erste automatisierte Headhunting-System für den Fachkräftemarkt entwickelt, das Künstliche Intelligenz (KI) nutzt, um Talente und Unternehmen passgenau zu matchen. Dieser KI-basierte Robo Advisor analysiert nicht nur fachliche Skills, sondern auch Werte und Persönlichkeitsmerkmale, um den sogenannten Cultural Fit zu bestimmen. Dies ermöglicht es Unternehmen, ihren individuellen Kulturtyp zu entdecken und so kulturell und fachlich optimal passende Mitarbeiter zu gewinnen.
Die Anwendung der Empion-Methode bringt deutliche Vorteile für Unternehmen. Durch den Fokus auf den Cultural Fit reduziert Empion die Time-to-Hire signifikant (durchschnittlich 21 Tage) und senkt die Anzahl notwendiger Interviews, da nur vorqualifizierte und an einem Jobwechsel interessierte Fachkräfte vorgeschlagen werden. Kunden berichten von einer Steigerung der Retention Rate um bis zu 41%, da die Mitarbeitenden langfristig zufriedener sind, wenn sie zur Unternehmenskultur passen. Das Ziel ist es, die Hit-Rate im Recruiting zu verdreifachen und den Bewerbungsprozess effizienter zu gestalten.
Empion verfolgt die Vision, Individualität ins Recruiting zu bringen und glückliche Arbeitsverhältnisse zu schaffen, indem es Arbeitgebende sichtbar macht, die zur DNA der Talente passen. Das Unternehmen möchte eine neue Ära im Recruiting einleiten, in der Passung und langfristige Zufriedenheit im Vordergrund stehen, weg vom traditionellen, manuellen Recruiting hin zum datenbasierten Matching.
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