headfinders
headfinders Bringt die besten Führungskräfte in Ihr Unternehmen. Schnell. Nachhaltig.
headfinders ist eine auf Executive Search spezialisierte Boutique, die sich auf die Besetzung von Top-Management-Positionen bei Unternehmen in Transformationssituationen konzentriert. Seit 2008 liefert das Unternehmen Ergebnisse in den Bereichen Technologie, Gesundheitswesen und Professional Services. headfinders arbeitet eng mit Investoren und Family Offices zusammen, um die besten Köpfe für C-Level-Positionen sowie für Startups und Interim-Management-Mandate zu finden. Der Ansatz ist persönlich, direkt und auf langfristige Beziehungen ausgerichtet, wobei das gesamte Onboarding begleitet wird. Die Boutique akzeptiert ausschließlich exklusive Mandate und arbeitet mit festen Gebühren statt prozentualer Gehaltsberechnung.
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Über die Firma Knoche Holding GmbH
headfinders ist eine spezialisierte Executive Search Boutique, die sich seit 2008 auf die gezielte Suche und Besetzung von Führungspositionen (Head-Hunting) konzentriert. Das Unternehmen arbeitet primär für gelistete und nicht-gelistete Unternehmen, die sich in Transformationssituationen befinden. Mit einer einzigartigen Kompetenz in den Branchen Technologie, Gesundheitswesen und Professional Services hat headfinders fast einhundert erfolgreiche Unternehmen in ganz Europa unterstützt. Der Fokus liegt auf Top-Management-Positionen wie CEO, CFO, CIO, CTO, CMO und Chief Sales Officer. Zusätzlich werden auch Top-Tier-Interim-Management-Mandate übernommen, um Kunden bei der Transformation ihrer Geschäfte zu unterstützen.
Neben etablierten Konzernen bietet headfinders auch spezialisierte Executive Search Dienste für Startups an, einschließlich neu gegründeter Unternehmen und Startups in Turnaround-Situationen. Die Zusammenarbeit mit Investoren und Family Offices ist dabei ein wichtiger Bestandteil des Geschäftsmodells. Als vom Gründer Dr. Frank Knoche geführte "Boutique" legt headfinders Wert auf einen handwerklichen und persönlichen Ansatz. Die Priorität liegt darauf, sicherzustellen, dass die Kandidaten optimal zur spezifischen Unternehmenskultur des Kunden passen, um langfristige Beziehungen zu fördern, anstatt kurzfristige Abschlüsse zu erzielen.
headfinders verfolgt einen transparenten und direkten Kommunikationsansatz. Der Suchprozess umfasst sechs klare Phasen, von der detaillierten Bedarfsanalyse bis zum On-Boarding des neuen Executives. Das Preismodell ist fair und einfach: Es besteht aus einer festen Setup-Gebühr vor Arbeitsbeginn und einer festen Erfolgsgebühr nach Vertragsunterzeichnung mit dem Wunschkandidaten, was eine Abkehr von den üblichen prozentualen Gebühren darstellt. Auf Wunsch werden auch ergänzende Dienste wie psychometrische Assessments und Executive Coaching angeboten, um den Erfolg der Besetzung nachhaltig zu sichern.
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