LÄSSIG
Produkte mit Herz, Respekt und Haltung für Familien.
LÄSSIG entwirft und vertreibt ein vielseitiges Sortiment an Produkten für Familien, darunter Wickeltaschen, Kinderrucksäcke, Schulranzen, Kleidung und Baby-Erstausstattung. Das Unternehmen legt besonderen Wert auf Nachhaltigkeit, soziale Verantwortung und innovative, langlebige Designs. Die Marke wurde 2006 gegründet und verbindet Kreativität, Lifestyle und einen ganzheitlichen Ansatz in der Produktentwicklung für den täglichen Bedarf.
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Über die Firma Lässig GmbH
LÄSSIG ist mit der Vision angetreten, den Markt für Familienprodukte nachhaltig zu verändern, indem das Unternehmen innovative Ideen, nachhaltiges Handeln und soziale Verantwortung vereint. Das Sortiment richtet sich an Babys, Kleinkinder, Grundschulkinder und Teens und umfasst Wickeltaschen, Rucksäcke, Schulartikel, Ess- und Trinkzubehör sowie Kleidung. Die Gründer, Claudia und Stefan Lässig, legten 2006 den Grundstein für das Unternehmen, das heute weit über die ursprüngliche Idee einer innovativen Wickeltasche hinausgewachsen ist und sich als vielseitige Lifestyle-Marke etabliert hat.
Nachhaltigkeit wird bei LÄSSIG ganzheitlich gedacht und basiert auf sechs Säulen, die ökologische, soziale und wirtschaftliche Verantwortung konsequent umsetzen sollen. Die Produkte unterliegen strengen internen und externen Qualitätskontrollen und sind häufig nach Standards wie GOTS, FSC™ oder OEKO-TEX® zertifiziert. Ein besonderer Fokus liegt auf der Verwendung recycelter Materialien (GRS, RCS) und veganen Komponenten, um den ökologischen Fußabdruck zu reduzieren und Tierleid zu vermeiden. Zudem werden ergonomische Aspekte, wie bei Schulranzen und Badeschuhen, durch unabhängige Institute geprüft.
Der sogenannte "LÄSSIG Spirit" ist zentral für die Unternehmenskultur, geprägt von den Werten der Gründer, die auf Herzblut, Respekt und Haltung basieren. Das internationale Team arbeitet mit gegenseitiger Wertschätzung, flachen Hierarchien und offener Kommunikation. Als Arbeitgeber bietet LÄSSIG flexible Arbeitszeiten, hybride Arbeitsmodelle, 30 Urlaubstage sowie diverse Benefits wie betriebliche Altersvorsorge und Dienstrad Leasing, um eine familienfreundliche Work-Life-Balance zu fördern.