Mom Hunting
Die No. 1 Female Leadership Talent Plattform
Mom Hunting ist eine zukunftsorientierte Diversity Recruiting Plattform, die darauf abzielt, die Karrierelücke zwischen Frauen und Männern zu schließen. Sie verbindet hochqualifizierte, wechselbereite Career Moms, die flexible Rahmenbedingungen suchen, mit Unternehmen, die Vereinbarkeit und Diversität fördern wollen. Die Plattform ermöglicht es Müttern, ihre gewünschten Arbeitsumfänge und Flexibilitäten anzugeben. Das Ziel ist es, Top Female Talents zu vermitteln und somit mehr Frauen ins Management zu bringen.
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Über die Firma NEW WORK TALENT GMBH
Mom Hunting, betrieben von der NEW WORK TALENT GMBH, positioniert sich als führende Diversity Recruiting Plattform, die sich auf die Zielgruppe der sogenannten "Career Moms" fokussiert. Die Mission ist es, die Vereinbarkeit von Familie und Karriere neu zu definieren und aktiv dazu beizutragen, die Geschlechterlücke im Management zu schließen. Die Gründerin Virginia Thrun erkannte in ihrer Elternzeit das enorme, bisher ungenutzte Potenzial hochqualifizierter Mütter, von denen 60% in Vollzeit oder vollzeitnah arbeiten möchten, sofern die richtigen Rahmenbedingungen geschaffen werden.
Als holistisches Ökosystem rund um das Thema Vereinbarkeit fungiert die Plattform als Brücke zwischen Career Moms und Unternehmen, die entweder bereits flexible Arbeitsmodelle anbieten oder die ehrliche Absicht haben, sich in diese Richtung zu entwickeln. Career Moms können auf der Plattform genau definieren, wie sie Vereinbarkeit für sich gestalten möchten, einschließlich des gewünschten Umfangs und der Flexibilität ihrer Tätigkeit. Dadurch erhalten Unternehmen Zugang zu einem Pool an talentierten weiblichen Fach- und Führungskräften, die oft über besonders geschätzte Fähigkeiten wie Multitasking, Zeitmanagement und Verhandlungsgeschick verfügen.
Mom Hunting verfolgt einen disruptiven Ansatz im Sinne von New Work. Neben dem Fokus auf Gender-Diversity setzt sich das Unternehmen dafür ein, den sogenannten „Christian-Kreislauf“ in Führungsetagen zu durchbrechen und stattdessen den „Sophia-Kreislauf“ für mehr Frauen im Management zu initiieren. Das Unternehmen wurde im Juli 2022 offiziell gegründet und arbeitet daran, eine menschlichere Arbeitswelt aktiv mitzugestalten, in der Mitarbeitende, insbesondere Mütter, ihr volles Potenzial entfalten können.
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