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PAIDAI

Dein KI-gestützter Co-Pilot für Karriere und Arbeitsrecht

PAIDAI bietet ein digitales Ökosystem, das Karriereberatung mit Arbeitsrecht verknüpft. Die KI-gestützte Plattform hilft Nutzern bei der Gehaltsoptimierung, Lebenslauf-Checks und der rechtlichen Absicherung im Berufsleben. Ziel ist es, Arbeitnehmern mehr Selbstbestimmung und Orientierung in einer sich schnell verändernden Arbeitswelt zu ermöglichen.

Website der Firma PAIDAI GmbH

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Gründungsjahr 2024
Business Model SaaS
Branche Personaltechnologie und Arbeitsrecht
Stadt Hamburg

Über die Firma PAIDAI GmbH

PAIDAI ist ein KI-basierter Karriere-Co-Pilot, der Nutzer bei der Karriereplanung sowie der Durchsetzung ihrer Arbeitsrechte unterstützt.

PAIDAI ist ein innovatives PeopleTech-Unternehmen aus Hamburg, das als digitaler Co-Pilot für die berufliche Laufbahn fungiert. Die Plattform unterstützt Nutzer aktiv bei Neuanfängen oder beruflichen Umbrüchen durch eine Kombination aus KI-gestützter Karriereplanung und fundierter rechtlicher Unterstützung. Ziel ist es, den Menschen in den Mittelpunkt der Arbeitswelt zu stellen und ihm die Werkzeuge für eine selbstbestimmte Gestaltung seines eigenen Weges an die Hand zu geben.

Das ganzheitliche Ökosystem vereint verschiedene Bereiche wie Gehaltsanalyse, CV-Checks, Verhandlungsstrategien und Beratung im Arbeitsrecht in einer nahtlosen Erfahrung. Nutzer können über die App beispielsweise ihre potenzielle Abfindung berechnen oder eine kostenlose Ersteinschätzung für eine Kündigungsschutzklage erhalten. Durch die Partnerschaft mit spezialisierten Onlinekanzleien bietet das Startup eine rechtssichere und transparente Begleitung in kritischen Berufsphasen, wobei alle Kosten vorab klar kommuniziert werden.

Das Unternehmen wurde für seine innovative Forschung und Entwicklung durch die BSFZ im Auftrag des Bundes ausgezeichnet und setzt auf modernste Technologien für beste Ergebnisse. Mit einem Fokus auf Klarheit und Orientierung in einer dynamischen Arbeitswelt hilft PAIDAI dabei, nicht nur aktuelle Rechte durchzusetzen, sondern sich auch langfristig und systematisch beruflich weiterzuentwickeln. So wird die Brücke zwischen klassischer Rechtsberatung und moderner Karriereentwicklung geschlagen.

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