Protostart
Gemeinsam mit Fokus und kreativer Leichtigkeit durch die komplexe Welt in die Zukunft.
Protostart ist eine Düsseldorfer Innovations- und Kollaborationsagentur, die 2016 gegründet wurde. Ihre Mission ist es, Organisationen durch systemische Agilität zu befähigen, in der komplexen VUKA-Welt erfolgreich zu agieren. Sie unterstützen Kunden dabei, zukunftsfähig zu werden, Komplexität zu navigieren und kreative Innovationen zu schaffen. Dies geschieht mithilfe von Design Thinking, Facilitation und agilem Coaching. Die Agentur hilft Unternehmen, sich erfolgreich und anpassungsfähig in die Zukunft zu navigieren.
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Über die Firma Protostart GmbH
Protostart ist eine 2016 in Düsseldorf gegründete Agentur für Innovation und Kollaboration, ins Leben gerufen von Anna Abelein und Yannis Beuke. Die zentrale Mission des Unternehmens ist es, Organisationen und deren Mitarbeiter dabei zu unterstützen, in der modernen, oft als VUKA-Welt beschriebenen Realität (Volatilität, Unsicherheit, Komplexität und Mehrdeutigkeit) handlungsfähig zu bleiben. Protostart setzt auf systemische Agilität, um Kunden zu zeigen, wie sie mit Fokus und kreativer Leichtigkeit erfolgreich navigieren können. Ziel ist es, in einer sich ständig wandelnden Umgebung Anpassungsfähigkeit und Gestaltungskraft zu gewährleisten. Wir bieten hierfür maßgeschneiderte Angebote an, um Organisationen erfolgreich in die Zukunft zu führen.Wir unterstützen Organisationen durch agile Methoden und einen systemischen Blick dabei, kreative Lösungen zu finden und anpassungsfähig zu agieren, um so starke Produkte mit Mehrwert für ihre Nutzer aufzubauen. Das Leistungsangebot von Protostart basiert auf Methoden wie Design Thinking, Facilitation und agilem Coaching. Die Gründer bringen hierfür umfangreiches Fachwissen aus den Bereichen Psychologie, IT-System Engineering und systemische Organisationsentwicklung mit. Die Agentur fördert eine vertrauensvolle Zusammenarbeit und legt Wert auf Freude am Lernen sowie die Fähigkeit, die richtigen Fragen zu stellen. Protostart versteht sich als Rahmengeber, in dem Menschen lernen und ihre eigene Zukunft gestalten können. Durch klare Ausrichtung und stabile Strukturen soll verhindert werden, dass Organisationen in der Komplexität versinken, sondern stattdessen im Gestaltungsprozess nach vorne streben und gehen.
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