Simplejobs
Ihr verlängerter Arm im Fachkräfte-Recruiting
Simplejobs bietet maßgeschneiderte Recruiting-Lösungen, insbesondere für den Blue Collar Bereich in Branchen wie Logistik, Industrie und Gesundheitswesen. Das Unternehmen zeichnet sich durch die intensive Vorqualifizierung aller Bewerber mittels persönlicher Telefonate aus, um die Einstellungsquote zu maximieren und die Zeit bis zum Vorstellungsgespräch signifikant zu verkürzen. Simplejobs kombiniert dabei Stellenanzeigen, Social-Media-Werbung und Active Sourcing zu einem ganzheitlichen Service. Sie bieten flexible Modelle wie "Recruiting as a Service" zu einem Fixpreis und erfolgsbasierte Vermittlung an.
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Über die Firma Simplejobs
Simplejobs positioniert sich als führender Spezialist für das Fachkräfte-Recruiting im sogenannten Blue-Collar-Segment, bedienend Schlüsselbranchen wie Logistik, Produktion, Erneuerbare Energien, Handwerk und Gesundheitswesen. Das Kerngeschäft besteht darin, Unternehmen einen planbaren und effizienten Zugang zu qualifizierten Mitarbeitern zu ermöglichen, insbesondere in Zeiten des Fachkräftemangels. Mit einem Talentpool von über 140.000 geprüften Fachkräften in Deutschland gewährleistet Simplejobs maximale Reichweite und schnelle Besetzungszeiten.
Der entscheidende Wettbewerbsvorteil liegt in der gründlichen Vorqualifizierung: Im Gegensatz zu reinen Jobbörsen kontaktiert Simplejobs jeden Bewerber persönlich (werktags von 8 bis 20 Uhr) und klärt Kriterien wie Gehalt, Verfügbarkeit und Wechselmotivation. Dies löst gängige HR-Probleme wie das Nichterscheinen zu Vorstellungsgesprächen oder das Chaos unqualifizierter Bewerbungen. Die Dienstleistungen sind modular aufgebaut und umfassen Recruiting as a Service (monatlicher Fixpreis für unbegrenzte Einstellungen) und erfolgsbasierte Vermittlung (SimpleSelect® Vermittlung).
Ergänzend zu den direkten Vermittlungsleistungen bietet Simplejobs umfassendes Employer Branding, Azubi Recruiting, Bewerber- und Data Dashboards sowie die Organisation von Offline Bewerbertagen. Ziel ist es, nicht nur einzelne Stellen zu besetzen, sondern nachhaltige Recruiting-Abteilungen und Strategien bei den Kunden aufzubauen, um langfristige Unabhängigkeit und volle Kostenkontrolle zu sichern. Das Unternehmen garantiert qualifizierte Kandidaten mit Lebenslauf und arbeitet weiter, falls keine Vorstellungsgespräche zustande kommen.
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