TalentBait

Social Talent Symphony
"Einfach die besten Talente finden - mit TalentBait, der Omnichannel-Recruitment-Marketing-Lösung für Unternehmen. Durch den Einsatz von künstlicher Intelligenz und zielgerichteter Werbung auf allen sozialen Medienkanälen erreichen wir sowohl aktive als auch passive Kandidaten und sorgen für eine höhere Anzahl qualifizierter Bewerbungen im Vergleich zu herkömmlichen Jobbörsen."
Über die Firma TalentBait GmbH
Mit TalentBait können Unternehmen ihre Suche nach Talenten auf allen sozialen Medienkanälen optimieren. Das 2017 gegründete Unternehmen mit Sitz in Hamburg bietet eine Omnichannel-Recruitment-Marketing-Lösung, die es Unternehmen ermöglicht, zielgerichtete Online-Werbekampagnen auf sozialen Medien zu schalten. Durch den Einsatz von künstlicher Intelligenz und eindrucksvollen Bildern werden Stellenanzeigen zu Eyecatchern, die potenzielle Bewerber ansprechen. Das Unternehmen hebt sich durch die Fähigkeit, aktive und passive Kandidaten zu erreichen, sowie durch die zielgenaue Kandidatenansprache basierend auf Interessen und Online-Verhalten hervor.
TalentBait ermöglicht es Unternehmen, Stellenanzeigen auf mehr als 15 Social-Recruiting-Kanälen zu schalten und dabei sowohl aktive als auch passive Kandidaten zu erreichen. Durch den Einsatz von künstlicher Intelligenz werden die Werbekampagnen kontinuierlich optimiert, um eine kosteneffektive Ausspielung zu gewährleisten. Das Unternehmen hebt sich von traditionellen Jobbörsen ab, da es eine höhere Reichweite und zielgenaues Targeting bietet. Kunden von TalentBait haben positive Erfahrungen mit dem Service gemacht und berichten von einer erhöhten Anzahl qualifizierter Bewerbungen im Vergleich zu herkömmlichen Jobbörsen.
TalentBait hat es sich zur Aufgabe gemacht, die Personalbeschaffung für Unternehmen zu vereinfachen und zu optimieren. Die Kunden schätzen die einfache Bedienbarkeit des Interfaces sowie den freundlichen und hilfsbereiten Support. Durch die Zusammenarbeit mit TalentBait können Unternehmen ihre Reichweite auf sozialen Medien erweitern und qualifizierte Bewerber ansprechen.
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