Talentmagnet
Das Original im Performance Recruiting für qualifizierte Kandidatengewinnung.
Talentmagnet Performance Recruiting® ist eine innovative Recruiting-Methode, die es Unternehmen ermöglicht, offene Positionen schneller und leichter zu besetzen, ohne auf klassisches Headhunting oder Online-Jobportale zurückgreifen zu müssen. Durch gezielte Werbekampagnen in sozialen Medien werden passive Kandidaten auf die Vakanzen aufmerksam gemacht. Das System nutzt eine automatische Vorqualifizierung via Handy-Quiz und 1-Klick-Bewerbung, um passive Interessenten zu aktiven Bewerbern zu wandeln. Dieses praxiserprobte System liefert qualifizierte Kandidaten oft innerhalb weniger Tage, selbst für schwer zu besetzende Stellen.
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Über die Firma Performance Recruiting GmbH
Talentmagnet Performance Recruiting® ist die innovative Lösung für Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz, die offene Stellen schneller, leichter und kostengünstiger mit hochqualifizierten Fachkräften besetzen wollen. Die Methode positioniert sich als Alternative zu veralteten Wegen wie dem klassischen Headhunting oder der oft ineffektiven Direktansprache über Plattformen wie LinkedIn oder Xing. Talentmagnet ermöglicht es, passive Kandidaten, die aktuell nicht aktiv auf Jobsuche sind, gezielt zu erreichen und anzusprechen.
Der Erfolg des Systems basiert auf einem strukturierten Drei-Schritte-Prozess: Zunächst wird durch laserscharf ausgeklügelte Werbekampagnen in sozialen Medien die Aufmerksamkeit tausender potenzieller Kandidaten gewonnen, die die Vakanz sonst nie gesehen hätten. Im zweiten Schritt qualifizieren sich die Interessenten bequem über ein individuelles Bewerber-Quiz auf dem Handy vor und werden so von passiven zu aktiven Bewerbern mit nur einem Klick. Dieser automatisierte Prozess sorgt für eine effiziente Vorauswahl.
Die finale Qualifizierung erfolgt durch eine persönliche Kontaktaufnahme des Talentmagnet-Teams, um die passendsten Bewerber für die offene Position zu gewinnen. Kunden berichten, dass sie oft bereits innerhalb weniger Tage nach Kampagnenstart qualifizierte Kandidaten kennenlernen, selbst für schwierig zu besetzende Positionen im Tech-Bereich oder bei Spezialisten. Das Ziel ist es, den Kunden zu entlasten, sodass dieser sich auf seine wirklich wichtigen Aufgaben fokussieren kann, während Top-Leute proaktiv gewonnen werden.
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