Orbio
Das KI-native System für HR-Teams in Großunternehmen.
Orbio ist ein auf künstlicher Intelligenz basierendes HR-System, das speziell für große Unternehmen und Konzerne entwickelt wurde. Die spezialisierten KI-Agenten automatisieren zeitaufwändige Aufgaben im Personalwesen, wie Rekrutierung und Onboarding, und sind 400x schneller. Durch den Einsatz von Orbio können Unternehmen ihre Einstellungszeiten drastisch verkürzen, Arbeitskosten senken und detaillierte Einblicke in die Mitarbeiterbindung (Retention Insights) erhalten. Das System integriert sich nahtlos in bestehende HR-Stacks und ist auf Enterprise-Compliance ausgerichtet.
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Über die Firma Orbio
Orbio ist eine führende Plattform für KI-gestütztes Personalmanagement, konzipiert für große Unternehmen und Organisationen mit hohem Personalbedarf. Das Herzstück des Systems sind spezialisierte KI-Agenten, die darauf ausgelegt sind, den gesamten HR-Prozess von der Stellenausschreibung bis hin zu detaillierten Retention-Analysen zu optimieren. Beispielsweise fungiert der Agent María als KI-Rekrutierungsagentin, die den Einstellungsprozess von Grund auf neu gestaltet, indem sie rund um die Uhr Talent identifiziert, das gesamte Bewerbermanagement übernimmt und das Onboarding vorbereitet.
Die Implementierung von Orbio führt zu messbaren Ergebnissen: Kunden berichten von einer bis zu 400 % schnelleren Einstellung und einer Reduzierung der Arbeitskosten um 85 %. Die Plattform bietet Funktionen wie integriertes Bewerber-Tracking (ATS), intelligentes Matching zur Identifizierung besser passender Kandidaten und mehrsprachige 24/7-Kandidatenansprache über verschiedene Kanäle wie Anrufe, WhatsApp und SMS. Zusätzlich liefert Orbio Live-Retention-Einblicke, um Abwanderungstendenzen frühzeitig zu erkennen und die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern.
Orbio legt großen Wert auf Sicherheit und Compliance, erfüllt Standards wie DSGVO, den EU AI Act, ISO 27001 und SOC 2 Type II. Das System lässt sich nahtlos in bestehende HR-Tools integrieren, darunter Workday, BambooHR, Lever und Salesforce. Der Implementierungsprozess umfasst vier Schritte: Analyse der bestehenden Workflows, Konfiguration der KI-Agenten nach Unternehmenskultur, nahtloses Deployment und die kontinuierliche Optimierung der KI-Agenten basierend auf Feedback und sich ändernden HR-Anforderungen.
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